Εχτές τέθηκε μέσω επιστολής του Σ.Υ.Σ.Μ.Ε.Δ, ένα περιστατικό που αν είναι ενδεικτικό της γενικής καταστάσεως, δημιουργεί τεράστιες απορ...
Εχτές τέθηκε μέσω επιστολής του Σ.Υ.Σ.Μ.Ε.Δ, ένα περιστατικό που αν
είναι ενδεικτικό της γενικής καταστάσεως, δημιουργεί τεράστιες απορίες
και προβληματισμό.
(Διαβάστε την επιστολή πατώντας εδώ).
Συνάδερφος που διατάχθηκε να μετατεθεί-μετακινηθεί σε νέα Μονάδα,
αιτήθηκε, σύμφωνα με το ΠΔ 200/1993, τα 3/4, των Οδοιπορικών Εξόδων
Μεταθέσεως, ώστε να αντεπεξέλθει στα έξοδα της μετακόμισης. Για πρώτη
φορά, ο Σχηματισμός που ανήκει, του απάντησε ότι αδυνατεί να του
καταβάλει το ποσό αυτό.
Πιθανόν αυτό, να αποτελεί πρόβλημα του συγκεκριμένου Σχηματισμού, λόγω
αισθήματος υπέρ-εξασφάλισης, ώστε να μην μειωθεί η Πάγια Προκαταβολή της
οικείας Διαχείρισης Χρηματικού. Φυσικά, δεν είναι δυνατόν να εξαντληθεί
η Πάγια Προκαταβολή, μόνον και μόνον από λίγες εκατοντάδες ευρώ, πόσο
δε μάλλον, όταν πρόκειται για προ εγκεκριμένο κωδικό. Άρα, ουσιαστικά
μιλάμε για αναπλήρωση της Παγίας Προκαταβολής, εντός 2 ή 3 μηνών.
Υπό το πρίσμα, της "οικονομίας των μεταθέσεων" που επικράτησε φέτος,
είναι λογικό να συμπεράνουμε ότι τα χρήματα των Οδοιπορικών Εξόδων
Μετατιθεμένου προσωπικού είχαν εξασφαλιστεί και οι αρμόδιες
ΔΟΙ/Σχηματισμών, είχαν λάβει τις σχετικές οδηγίες, ως συνέβαινε κάθε
έτος έως τώρα. Επιπλέον, η καθυστέρηση καταβολής ΗΕΕ, των τελευταίων
μηνών, οδήγησε στην κυκλοφορία έντονου ψυθίρου, ότι τα ποσά αυτά, θα
κάλυπταν τις ανάγκες των μετατιθεμένων, ώστε να καταβληθούν με
καθυστέρηση, όταν οι μεταθέσεις θα είχαν ολοκληρωθεί.
Εφόσον, βλέπουμε ότι τίθεται θέμα αδυναμίας κάλυψης των εξόδων
μεταθέσεως, εύλογα αναρωτούμεθα, εάν και κατά πόσο, θα καταβληθούν,
κάποτε, τόσο τα ΟΕ μετατιθεμένου προσωπικού, όσο και τα ΗΕΕ των μηνών
που έχουν διέλθει.
-> Άραγε, είναι σε θέση, κάποιος να παρέμβει ουσιαστικά ή θα βρεθούν
συνάδερφοι σε αδυναμία εκτέλεσης της διαταγής μεταθέσεως που λάβανε;
-> Αν η πολιτική ηγεσία, βρεθεί σε αδυναμία καταβολής μέρους ή όλου
του ποσού των ΟΕ μετατιθεμένων, υπάρχει η πρόβλεψη να βοηθηθούν,
πραγματικά, οι άνθρωποι αυτοί να μετακομίσουν στην νέα τους Φρουρά (πχ
ανάληψη μεταφορά οικοσκευής με στρατιωτικά οχήματα);
-> Έχει αναζητηθεί από την πολιτική ηγεσία των Ενόπλων Δυνάμεων,
τρόπος να εξασφαλίσει στέγαση χαμηλού κόστους για τα στελέχη των Ενόπλων
Δυνάμεων, που υπηρετούν ή μετατίθενται εκτός Φρουρών συμφερόντων (πχ
μακρόχρονη ενοικίαση πολυκατοικιών, με ειδική τιμή, από το ΤΕΘΑ και
κατόπιν στέγαση στελεχών σύμφωνα με τα ισχύοντα στα ΣΟΑ - ΣΟΜΥ - ΣΟΕΠΟΠ,
με σκοπό να είναι δυνατή η άμεση στέγαση, όλων χωρίς να απαιτείται η
αναζήτηση και μετακίνηση από το στέλεχος) ;
Τα ερωτήματα είναι πολλά και δεν μπορεί οι απαντήσεις να εξαντλούνται
στην επανα-διατύπωση της έκφρασης "δεν υπάρχουν λεφτά". Τα χρήματα,
είναι μεν σημαντικό μέσω επίλυσης προβλημάτων, αλλά όχι το μοναδικό ή το
πρωτεύων. Πρώτα απαιτείται θέληση.
Και εδώ τίθεται το σημαντικότερο των ερωτημάτων :
Υπάρχει θέληση να λυθούν τα άμεσα και φλέγοντα προβλήματα των Μελών των Ενόπλων Δυνάμεων;
Ευελπιστούμε η απάντηση να είναι θετική, όχι μόνο με ευχολόγια και
λογύδρια ενθάρρυνσης, αλλά με πράξεις και δυναμικές αποφάσεις, που θα
αποδείξουν, ότι η πολιτεία και η πολιτική ηγεσία, ενδιαφέρεται και
φροντίζει τα στελέχη.
Μετά τιμής,
για το προσωρινό ΔΣ της ΕΣΠΕΠΕΛ
Ιωάννης Τσιώλης, Λγος (ΕΜ)
